Interim meets Placement

Wir freuen uns darüber, dass die seit vielen Jahren bestehende Kooperation und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen DR. STANNEK CONSULTING und BOARD PARTNERS, BOARD ACADEMY und TARGET MENTORING weiter an Struktur gewinnt und nunmehr im Bereich Interim-Management und Placement als Joint Venture weiter zusammenwächst.

Guido Happe ist Gründer und Geschäftsführer der Board Partners GmbH sowie Gründer und Geschäftsführer der Board Academy. Zudem gründete er Target Mentoring, ein Mentoring-Unternehmen, das Führungskräfte und Unternehmen mit individuellen Mentoring-Formaten unterstützt.

Guido Happe hat eine Vielzahl von Beirats-/Aufsichtsratsmandaten inne. Besonders hervorzuheben ist sein Beiratsmandat bei der neowork GmbH, welche die folgenden Platformen betreibt www.familienfreundliche-arbeitgeber.de, www.momjobs.de, www.neo-lution.com.

Zudem bekleidet Guido u.a. weitere Mandate:

1. Non Executive Director der South African Female Association SAWIL 

2. Vorsitzender des Beirats von DachdeckerMarkt24 und Juryvorsitzender des Deutschen Dachpreises Dachkrone

3. Beirat der Digital Business Hochschule für angewandte Wissenschaften DBU

4. Vorsitzender des Beirats der Unternehmensberatung "concimus" mit den Schwerpunkten SCM / Einkauf und Logistik

5. Dozent für Kommunikation und Leadership Branding an der Business School der PFA Professional Footballers Association UK

6. Beiratsmitglied des Rotonda Business Club

Die Berührungspunkte von Interim-Management und professioneller Besetzung von vakanten Positionen in Unternehmen (Placement) sind vielfältig. Alle unsere Kunden suchen Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten.

Teilweise nur für ein begrenztes Zeitfenster und eine konkrete Aufgabe und andererseits eben auch für eine dauerhafte Besetzung einer entsprechenden Vakanz.

Top-Personal steht für die Schließung einer permanent zu besetzenden Position i.d.R. nicht ad-hoc zur Verfügung, die Aufgaben müssen aber dennoch sofort professionell und hoch effizient erledigt werden. 

An dieser Stelle kommt dann die sinnvolle Überbrückung durch ein Interim-Mandat in Betracht, um die Zeit bis zur permanenten Besetzung sinnvoll zu überbrücken.